人生充满了很多 interesting 事情：
- 你要知道技术能力要求深、要求全、还要求能现成写代码。
- 你得和leader 谈工作规划 和 人生规划。
- 你得和 HR谈论薪资。
其实，我觉得最有意思的是 第1点。
因为面试可能比你的工作生涯要求还要严格很多倍，因为有这个心里需求。 （谁都想招聘一个不仅能满足目前工作的情况，甚至其他方面的东西也能懂很多；有些自己的确没注意或者用得少的东西，刚好别人用得多的问题，有时候的确也很尴尬。）虽然我有时候不理解为什么，要求这么多？ 最后你的角色就是某一块？
很多东西你不去看，特别是编码，很容易忘记的，不变的只是你解决问题的角度吧。不过，抱怨的确没什么用：
- 没人会同情你，可能很多细节的知识点忘记叻。
- 没人会告诉你哪些方面不足。
- 没人会告诉你面试简历和排版上面的一些技巧。
所以呢？面试一定要问的几个问题。
- 自己哪些不足值得去提升
- 甚至如果你都不太清楚自己的定位，你可以大致问问别人，你怎么看我技能的职业发展生涯是不是有什么不足的地方？
- 如果你觉得面试官很多地方不完善的地方，你可以问他，公司对技术的侧重点是什么方向？和我的匹配度高与低？为什么呢？
- 然后和HR聊天的时候，可以适当的问问，简历看到的第一眼的感觉如何？有什么需要包装或者调整的地方
相对而言：
你和面试你的公司关系是平等的，所以他在挑选你的时候，会问你很多问题，一定要把握这次提速自己的地方才行，别错过了很多很好的建议。（可能出于对你的礼貌，你的毛病他可能不会告诉你） 当然也别紧张，面试你的人基本上都比你能力更强，你也可以问问你的不足的地方，我觉得年轻就是要多学习、多借鉴 才能更快的去成长。
有问题的朋友，请直接留言或者群里面提问就行。
我们一起来解决一些非技术方面的一些问题，快速的找到一个合适的工作。